新型コロナ みなし陽性者の賃金に取り扱いについて
2022年2月6日
症状によって『みなし陽性』と診断された従業員が、休業した場合に事業主には賃金の支払いの義務はありません。対象労働者が支給要件に該当した場合には、傷病手当金の支給対象となります。 新型コロナに感染した疑いがある場合に会社が […]
- 事例
- 事例紹介
セクシャルハラスメントについて
2022年2月4日
上司から度々、交際の申込や身体への接触をされていた被害女性が会社に訴え出て発覚しました。こういったケースは以下のような対応が必要となります。 事実関係の調査当事者から事実の確認をする、目撃者がいればその者からも聴取する […]
- 事例
- 事例紹介